Construire la relève ensemble :
Des outils pratiques pour les formateurs d’apprentis
Les formateurs et formatrices d’apprentis jouent un rôle essentiel dans la réussite de la relève professionnelle. Pourtant, ils disposent rarement d’espaces pour se perfectionner, échanger entre pairs et renforcer leurs compétences pédagogiques.
Au REN, nous accompagnons chaque jour des apprentis sur le terrain, dans plus de 37 professions, avec un taux de réussite de 94 %. Nous connaissons la réalité des formateurs : ils doivent gérer pleinement leur activité tout en guidant leurs apprentis vers la réussite.
Des formations : pratiques et centrées sur les participants
- Éthiques et non commerciales
- Inspirées de la réalité du terrain
- Construites à partir des besoins exprimés par les formateurs
Bénéfices pour les formateurs
- Des outils concrets pour mieux accompagner et motiver leurs apprentis
- Des clés de communication pour gérer le quotidien
- Des échanges enrichissants entre pairs
Extraits de témoignages issus de notre questionnaire de satisfaction
Motivation durable en apprentissage : un duo gagnant apprenti-formateur
Le format était très dynamique, ouvert, simple et sympathique, avec une approche méthodologique originale.
Soutenir les apprentis dans leur parcours de changement
Ce genre de formation devrait se faire plus souvent. Cela nous donne un coup de "boost". Partager avec d'autres formateurs c'est top ! Vivement la prochaine :-)
Jeunes en fragilité d’apprentissage : Comprendre, agir et accompagner
Le contenu est super intéressant, la présentation est top et captivante. J’ai beaucoup apprécié les exemples concrets et la manière d’aborder les thèmes par l’intervenante.
Communiquer avec les apprentis : Les comprendre et être compris telle est la question !
L’ambiance était détendue. Les deux formateurs étaient à l’écoute et les exercices pratiques étaient intéressants.
Nos précédentes formations
Intéréssé-e par une de nos précédentes formations?
Inscrivez-vous et la formation pourra être réactivée rapidement dès qu'un intérêt est manifesté
Adapter sa communication en fonction de la personnalité de l’apprenti.e (réparti sur 2 demi-journées)
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Apprentissage – Dossier de formation : Et si on le rendait simple et motivant dans notre quotidien ?
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