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Descriptif 

Chaque apprenti·e est différent·e : une même consigne peut motiver… ou démotiver.

Les apprentis font face à des pressions multiples : attentes de l’école, de l’entreprise et de la famille, surcharge de travail, peur de l’échec, etc. Ces facteurs peuvent fragiliser leur équilibre et parfois conduire à des ruptures d’apprentissage.

Harcèlement, cyberharcèlement, stalking, mobbing… Ces situations ne sont pas théoriques :
elles surviennent, parfois là où on ne les attend pas. En tant qu’entreprise formatrice, votre rôle est essentiel pour garantir un environnement respectueux et sécurisé. 

Les apprentis font face à des pressions multiples : attentes de l’école, de l’entreprise et de la famille, surcharge de travail, peur de l’échec, etc. Ces facteurs peuvent fragiliser leur équilibre et parfois conduire à des ruptures d’apprentissage.

Les premières et les dernières semaines d’un apprentissage sont décisives.
Cette formation vous aide à structurer un onboarding sécurisant et un offboarding valorisant pour l’apprenti·e et l’entreprise.

La place d’apprentissage est en ligne et les dossiers commencent à affluer : L’atelier démarre exactement à ce moment-clé du recrutement d’apprenti-e-s. Ensemble, nous aborderons :

Le recrutement d’apprentis est un défi pour de nombreuses entreprises formatrices. Comment valoriser l’image et la culture de votre entreprise pour séduire les jeunes talents ? Comment mieux communiquer pour rendre vos métiers attractifs ?

Face à une jeunesse de plus en plus exposée à la fragilité émotionnelle et à des troubles cognitifs, les formateurs se retrouvent souvent démunis.

La communication est un art délicat ! Communiquer nous permet de partager nos idées, notre savoir-faire, nos émotions et nos expériences avec les autres. Les jeunes sont demandeurs et friands d’environnements professionnels où les relations interpersonnelles sont solides.